AUF DER FINAL-BÜHNE
DES ZUGER
JUNGUNTERNEHMER PREISES 2026.
Isabelle Köpfli präsentierte
in drei Minuten die Unternehmensidee von rooby vor einem grossem Publikum.
Isabelle Köpfli präsentierte
in drei Minuten die Unternehmensidee von rooby vor einem grossem Publikum.
„Warum sollte sich jemand eigentlich auf seine Arbeit freuen?“
Eine Frage, die im ersten Moment fast zu simpel wirkt und so selten ehrlich beantwortet wird. Und doch war sie der Ausgangspunkt für alles, was uns am 31. März 2026 auf die Bühne des Zuger Jungunternehmerpreises 2026 geführt hat, wo wir mit rooby unsere Vision vor einem grossen Publikum präsentieren durften.
Und dann steht man da und hat drei Minuten. Drei Minuten für eine Idee, die über Jahre gewachsen ist und sich jetzt plötzlich in Worte zusammenfassen lassen muss, die verständlich sind und vor allem ihre Spuren hinterlassen.
„Stell dir vor, du wachst am Morgen auf, gehst zur Arbeit und… du freust dich drauf.“
So begann der Pitch. Und in diesem einen Satz steckte bereits vieles, worum es uns bei rooby geht.
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Nur drei Monate nach unserem Launch durften wir als Finalistin beim Zuger Jungunternehmerpreis 2026 auftreten. Ein Meilenstein, der sich ehrlich gesagt ein bisschen surreal anfühlt, wenn man bedenkt, wie viele Gedanken, Entscheidungen, schlaflose Nächte und Zweifel in dieser kurzen Zeit ihren Platz hatten.
Dass rooby aus so vielen Bewerbenden als eines von acht Jungunternehmen ausgewählt wurde, ist ein unglaublich kraftvolles Zeichen für das Unternehmertum im Kanton Zug und vor allem dafür, dass sich Mut lohnt, dass Unsicherheiten dazugehören und dass aus diesem Spannungsfeld etwas entsteht, das Menschen erreicht, bewegt und vor allem gehört wird.
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Und während man dann auf dieser Bühne steht, das Licht wie verrückt blendet und die volle Aufmerksamkeit des Publikums komplett auf dir liegt, wird klar: Jetzt gibt es nur diesen Slot, in denen du zu 100 % präsent sein musst und alles aus dir herausholst, was du dir in all der Zeit angeeignet hast.
Es war für uns ein besonderes Highlight, diese Bühne mit so inspirierenden Jungunternehmer:innen zu teilen. Darunter 3D NEXUM GmbH, Engyn Group AG, Popup Sauna, GoCalma, MaiQ, Voicy AG und SAPIO | Trusted Digital Credentials.
Hinter jedem dieser Namen stehen Menschen mit Geschichten, mit Visionen und mit genau diesem besonderen Funkeln in den Augen, wenn sie von ihren Unternehmensideen erzählen.
v.l.: Marco Späni, Isabelle Köpfli, Mélanie Bigler, Klaus Oberholzer, Darijo Baresic, Matteo Demasi, Cinzia Bonetta, Lars Sager, Mathias Brenner
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Was diesen Abend aber wirklich besonders gemacht hat, war nicht nur die Bühne oder der Pitch selbst, vielmehr die Bedeutung dahinter.
Employer Branding ist kein Buzzword mehr und keine Kampagne, die man kurz aufsetzt und wieder vergisst. Employer Branding hat eine Bedeutung, die viel tiefer geht. Es geht um Fragen danach, wie sich Arbeit wirklich anfühlt, wie Menschen sich in einem Unternehmen fühlen, ob sie sich gesehen, verstanden und ernst genommen werden und ob sie morgens mit einem Gefühl von Sinn und Zugehörigkeit aufstehen oder eben nicht.
Gerade wenn man die Verantwortung für ein Team, für die Familie oder vor allem für sich selbst trägt, bekommen diese Fragen ein ganz anderes Gewicht. Wenn man sich dafür entscheidet, deine Zeit bewusst in Arbeit zu investieren, dann sollte diese Entscheidung Sinn machen. Hier beginnt die Entwicklung einer echten Arbeitgeber:innen-Marke.
Vielleicht lässt sich das sogar ganz einfach testen und ein bisschen provokant, ja:
Wenn jemand bei Pepsi arbeitet, aber lieber Cola trinkt… wie stark ist dann wirklich die Verbindung zum Unternehmen?
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Die Vorbereitung auf diesen Pitch war intensiv, ziemlich chaotisch, definitiv nervenaufreibend, aber auch unglaublich lehrreich.
Was am Ende den Unterschied gemacht hat und für uns ein absolutes Learning war:
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Fokus auf das Wesentliche
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Komplexes einfach erklären
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Klar entscheiden, was hängen bleiben soll
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Und darauf vertrauen, dass die eigenen Fähigkeiten stärker sind als die Zweifel
Und ja, gute Slides helfen. Sehr sogar. Aber sie ersetzen nicht das, was zwischen den Zeilen passiert: Die echte Überzeugung.
Mit diesen Worten und in exakt drei Minuten endete der Pitch: „Wenn Menschen und Unternehmen wirklich zusammenpassen, entsteht mehr als nur Arbeit. Es entsteht Vertrauen, Loyalität und ein echtes Miteinander."
Dieser Gedanke blieb im Raum stehen und wirkte noch einen Moment nach.
Und vielleicht ist genau das der Grund, warum wir solche Momente inzwischen tatsächlich richtig mögen: dieses Kribbeln, die volle Aufmerksamkeit im Raum
und die Gespräche danach, die ehrlich, direkt und oft überraschend tief sind.
Ein echter „Pitch Perfect“, wenn man so will.
Ein grosses Dankeschön geht an das Technologie Forum Zug für diese Bühne, für die Organisation und für genau diesen Nervenkitzel, den man so schnell nicht vergisst.
Und wenn wir heute auf diesen Abend zurückblicken, wird uns eines ganz klar:
Ideen können begeistern und Visionen können inspirieren, aber am Ende sind es immer die Menschen, die den Unterschied machen.
Danke an das engagierte Team von rooby, an unsere Mentorinnen und an all die Menschen, die an diese Idee glauben und uns in jeder Lebenslage unterstützen.
Together we rise!
April 2026
Seit drei Monaten am Markt und bereits als eines von acht Jungunternehmen im Kanton Zug ausgezeichnet worden.
Isabelle Köpfli gründet das Start-up rooby.
Das aus Emotionen, Wissen und Hoffnung entstanden ist.
ALLES BEGANN MIT EINEM STARKEN GEFÜHL.
Die Motivation
hinter rooby.
Januar 2026
2023 an der Lorze in meiner Heimat Cham, mein Notebook aufgeklappt, der Businessplan mit "Version 1“ betitelt. Und.. ein starkes Gefühl:
Es muss sich etwas verändern.
Schlagworte auf meinem Vision Board, die dieses Gefühl weiter antreiben:
Kreativität. Erfahrungen. Unabhängigkeit. Sehnsuchtsort. Entfalten.
Ich wollte mein eigenes Ding machen, nicht irgendwann.
Sondern jetzt.
Es folgte die unerwartet rasche Nachricht zum zweiten Mal schwanger sein zu dürfen. Gleich im Doppelpack.
Der Fokus hat sich gewandelt und die Situation im beruflichen Kontext zog sich noch etwas hin...
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Ich komme aus dem Sales und Marketing. Ich habe mich im digitalen Marketing und Employer Branding weitergebildet.
Ich komme aus Strukturen, oder Chaos. Aus Konzernen und KMUs.
Von Arbeitgeber:innen -mit Ausnahmen- die viel versprochen und wenig gehalten haben.
Von überforderten und "nicht wissenden" Führungskräften.
Ich habe Strategien entwickelt und implementiert. Marken aufgebaut.
Rebranding realisiert.
Kampagnen und Teams geführt.
Personen entwickelt und ermutigt.
In und mit richtig tollen Teams gearbeitet. Und auch vorbildliche Führungskräfte erlebt.
Aber ich war ehrlich gesagt müde.
Müde von Hochglanz ohne Tiefe.
Müde von negativ geprägten Kulturen.
Müde von leeren Versprechungen.
Diese Erfahrungen haben mich geprägt. Und sie wurden zu meinem Antrieb.
Die drei Jahre hat es gebraucht.
Das starke Gefühl ist gewachsen.
Die Ideen sind gereift.
Die Vision wurde zum Geschäftsmodell und heute,
bin ich bereit.
Denn..
etwas grossartiges und zukunftsweisendes ist entstanden.
rooby
Ein Start-up für digitales Employer Marketing.
Mein Start-up, das aus Emotionen, Wissen und Hoffnung entstanden ist.
Die Arbeitgeber:innen-Marke zu entwickeln.
Wir unterstützen Arbeitgeber:innen dabei, online sichtbar zu werden.
Passende Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden.
Und..
Gaps zwischen Wissen und Nichtwissen zum Thema Employer Branding zu schliessen.
Ehrlich, zeitgemäss und relevant für den Arbeitsmarkt der Zukunft.
Die Mission:
rooby macht die Welt bunter.
Mit Expertise und Lebenserfahrung.
Der Blick nach vorn, ohne rosa Brille.
Wir stehen für Employer Marketing, das Menschen ernst nimmt und Arbeitgeber:innen-Marken glaubwürdig macht.
Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen, die zueinander passen.
Wir schaffen echte Matches.
Wir glauben daran, dass Kultur entscheidend ist.
Menschen entfalten ihr volles Potenzial, wenn sie in einer Umgebung arbeiten, die zu ihrer Persönlichkeit passt.
Unternehmen wiederum wachsen, wenn sie Mitarbeitende gewinnen, die ihre Haltung teilen und ihre Zukunft mitgestalten wollen.
Employer Branding ist kein Trend.
Keine Kampagne.
Es ist Verantwortung.
Menschen wählen heute bewusster, bei wem sie arbeiten wollen und bei wem eben nicht.
Sie suchen Sinn und Orientierung.
Sie suchen Arbeitgeber:innen die Haltung zeigen und zudem stehen, was sie versprechen.
Sie suchen Arbeitgeber:innen die sie entwickeln und fördern statt ausbrennen zu lassen.
rooby ist mehr als eine Agentur.
Wir sind die Inspiration und der Wegweiser für den Arbeitsmarkt der Zukunft.
Für HR-Teams, Marketingverantwortliche, Geschäftsführer:innen, Unternehmen im Wandel.
Für künftige Generationen.
Der Arbeitsmarkt verändert sich.
Schneller als du denkst.
Radikaler als du dir vorstellen kannst.
Und er wird menschlicher als je zuvor.
rooby gestaltet diesen Wandel mit.
Zusammen mit dir.
Und das ist es wieder..
Dieses starke Gefühl: Es wird sich etwas verändern.
Denn..
Together, we rise!
